富士康中國工人有多少人(中國人加班數據)
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過去，印度勞動法經常受到外國公司的威脅。現在，莫迪總理試圖展示他的商業一面。這可能會讓富士康成為印度的一個新景點。富士康與印度邦簽署協議，投資50億美元在當地新建工廠。富士康在外面有個早期的工廠，不算太大。工廠在的競爭對手是東南亞國家和印度國家。這些國家的人力成本比低很多，不僅僅是因為比高的成本被延遲了，而是富士康一直愛著。郭臺銘最近訪問了幾個國家，并在印度表示，他將在未來加大對印度的投資。早期就出現了，現在轉移到印度了，很復雜。在，勞動力價格的上漲是由于富士康 這可能是更深層的東西。由于2010年的建設跳躍式增長，富士康面臨的法律風險也增加了，許多加班時間被取消。工人愿意加班，甚至是加班，這樣可以多賺點錢。加班不僅有限，成本也在增加。與大多數工廠不同，富士康有加班費，每天1.5倍，兩到三個周末假期，加班時間有時達到工人的 工資。面對如此高的成本，富士康自然會調整工作時間。除非有緊急情況，否則他們會選擇不加班，因為頻繁加班會讓富士康失去吸引力，增加管理和招聘的難度。很多人指責富士康給工人發工資，靠加班獲得競爭優勢。這是不合理的指控。代理行業利潤率不高，被稱為價值鏈低端。也面臨著競爭壓力。不考慮實際工資的增長，富士康會增加成本，降低利潤率，放緩規模和工廠的擴張。富士康的潛在受益者會減少。富士康是國內少有的為工人繳納社保和公積金的工廠。根據政策，需要向員工支付一定年限的工資。作為代工廠的富士康，大部分工人只是一個跳板，甚至是回鄉。富士康為他們交的錢，實際上已經變成了單向稅。此外，富士康必須支付額外費用，以應對媒體對日益激烈的批評檢驗。例如，事件發生后，富士康 s宿舍安裝了防護網，加強安全管理。這些支出的主要作用不是防止員工意外，而是消除內部的指責，改善公眾形象。另一個變量是地方的變化。;美國的親商政策。長期以來，可以利用土地和稅收優惠來吸引企業和推動新項目。這種政策紅利正在消失，勞動力政策越來越嚴格，勞動力價格不斷上漲，但仍有良好的基礎設施、便捷的物流、產業鏈等優勢吸引企業發展。年輕人口的大量減少使企業看到了勞動力成本不可逆轉的增加。而印度恰恰相反，年輕人數量多，人口紅利突出。在過去印度 外國gn公司經常違反美國勞動法。現在，莫迪總理試圖展示他的商業一面，所有這些都可能使印度成為富士康的新吸引力。關注糾錯官方賬號搜索驅動之家。手機，電腦，汽車，智能硬件的最新資訊，可以給你各方面的推薦和關注！{on}掃描
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